狮山总商会举办“用工管理”第二期茶话会

发布日期:2025-08-04浏览次数: 信息来源: 狮山总商会

7 24 日上午,狮山总商会第二期 “用工管理经验交流” 茶话会在轻松融洽的氛围中如期举行。本次茶话会以 “构建和谐用工体系,赋能企业稳健发展” 为核心关切,一改传统培训的严肃模式,在常务副会长单位佛山市骏源物业管理有限公司的会议室里,10 余位会员企业家与特邀嘉宾 —— 广东劳动人事仲裁员邱厚贤老师、国家劳动关系协调员万峰云顾问围坐一堂,以茶会友,共话构建和谐劳动关系的智慧与路径。






      动由商会副秘书长白洲健组织。活动一开始,邱厚贤老师便直入主题,鼓励企业家们畅所欲言:“今天我们就聚焦‘和谐用工’,大家有什么难点、痛点,随时交流。” 老师结合丰富案例,深入浅出地剖析了构建和谐用工体系的几个关键维度:

1. 风险防控是和谐的前提:从招聘、在职到离职的全流程中,精准识别常见及高发风险点(如入职审查、合同签订、薪酬福利、工时休假、解雇程序等),是避免纠纷、维护和谐的 “防火墙”。他特别强调,不同规模企业(小微、中小、较大规模)需采取差异化策略,平衡风险防控与成本优化。

2. 制度完善是和谐的保障:企业应依据自身发展阶段和特点,建立健全、清晰透明且合法合规的用工规章制度。这不仅是管理的依据,更是向员工传递公平公正信号、赢得信任的基础,能有效减少误解与摩擦。

3. 事前预防胜于事后补救:老师以生动的 “行船” 比喻点明当前形势:“经济形势好的时候,水位高涨,船只自然顺风顺水;如今经济下行,水位渐退,那些藏在深处的暗礁就都显露出来了” 他特别以工伤预防与处理为例,详细讲解了如何把握认定时效、规范处理流程,并强烈建议企业建立完善的工伤处理预案和常态化培训机制,真正体现对员工权益的尊重与关怀,这是和谐的核心内涵。

自由交流环节,气氛更加热烈。企业家们结合自身实践,就如何平衡管理要求与员工感受、如何有效沟通化解潜在矛盾、如何培育积极企业文化等具体问题展开了深入讨论。嘉宾的实用建议和同行间的经验分享,让与会者频频点头,深感共鸣。



      动接近尾声时,不少企业家仍意犹未尽,围住嘉宾继续请教。一位会员说道“这杯茶喝得太值了!不仅解了渴,更解了用工管理上的‘惑’,对如何构建我们企业内部的和谐劳动关系,思路更清晰了。

      狮山总商会副秘书长白洲健表示,助力会员企业构建和谐、稳定、健康的用工环境,是商会服务的重要方向。未来,商会将继续以 “茶话会” 等形式,搭建开放、务实的交流平台,围绕企业发展中的痛点、难点,邀请专家,汇聚智慧,共同探索和谐用工之道。下一期茶话会主题,期待您的建议!欢迎联系总商会秘书处,您关注的话题,可能就是下一场深度探讨的焦点。

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